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(三)面试

1.面试形式：采取结构化面试和答辩的形式进行，满分100分。

2.面试时间和地点：考生持本人二代身份证(或有效期内临时身份证)和面试通知书，按面试通知书上规定的时间、地点参加面试。未按要求参加面试、逾期不到的，视为自动放弃。

3.面试成绩四舍五入后保留小数点后2位，达到80分以上(含)的考生方可进入体检环节。

4.考生面试成绩在考试工作结束后现场进行公布。

(四)注意事项

1.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位要求的报名条件。如果报考人员不符合报名条件但进行了报名，报考资格、面试成绩无效，由此产生的一切后果由本人承担。

2.考生未按要求带齐相关证件的，不得参加面试。

四、体检

(一)按拟招聘人数1:1的比例，根据面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在郑州航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位考生中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。当递补人员不足时，相应岗位招聘计划核减直到取消。

(三)体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订试行)》规定执行，费用考生自理。

五、考察和聘用

依据体检情况，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象，重点考察拟聘人员师德、遵纪守法、教育教学管理能力等方面的情况。考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。根据考察结果，拟聘人员名单在航空港实验区网站公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

六、其他

(一)本次招聘公告、通知及成绩公示等有关事项，按要求均在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。

(二)报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(四)受聘人员试用期三个月，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满后由教育主管部门进行综合考核，不合格者取消聘用资格。受聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

(五)受聘人员必须按规定足额缴纳社会保险费并自行完善到航空港实验区工作之前的各项社会保险手续，开具《社会保险个人权益单》或《社会保险参保证明》，经航空港实验区人社局审验后办理人事调动和聘用手续。因不能完善手续、不能提供相关证明材料造成的一切后果由本人承担。

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