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(四)面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在上街区人民政府网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证等相关资格证件(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)原件和复印件1份、《郑州市上街区公开招聘教师面试资格确认情况登记表》一式1份、《报名信息表》1份、与准考证同底版本人近期一寸免冠彩色照片1张，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经上街区公开招聘教师工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

2.面试的时间、地点另行通知。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。采取试讲和答辩相结合的方法进行，满分为100分。体育、音乐、美术教师除试讲答辩外加试专业特长测试(试讲、答辩占面试成绩的60%，专业特长测试占面试成绩的40%)。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

4.面试成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%

5.考试总成绩在上街区人民政府网公布。

(五)体检

1.依据考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。

2.参加体检人员名单在上街区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。

3.体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。

4.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)公示

体检合格者确定为拟录用人员，拟录用人员名单在上街区人民政府网公示，公示期为5个工作日。

(七)人员录用和工资待遇

1.公示无异议者，办理相关录用手续。录用人员实行劳动合同制管理。同时实行试用期，试用期两个月，试用期满考核合格后与区政府主管的上街区宏达人力资源管理有限公司正式签订劳动合同。

2.工资待遇：除不纳入机构编制管理外，享受正式在编教师同等工资福利待遇。

四、其它要求

(一)凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消录用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其录用资格。

(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟录用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(三)本次考试记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.体检合格后无故自愿放弃的。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)区纪委监委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

(六)未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。

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