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(三)资格审查

按照招聘岗位要求和条件，对报考人员的基本信息、所提供的材料等进行资格审查，资格审查不合格的不予报名。

资格审查合格人数低于该学科招聘岗位3：1比例的，由新乡市第一中学及新乡市教育局提出申请，经新乡市人力资源和社会保障局同意后，可适当降低比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘人数递减直至取消招聘计划。

(四)测试

测试工作由新乡市教育局和新乡市第一中学组织实施。测试以教学技能测试形式进行，具体时间、地点另行通知。

教学技能测试主要采取试讲或试讲加专业技能操作(体育、音乐与舞蹈、信息技术学科)的形式进行。

教学技能测试采取分学科统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，教学技能测试采取试讲形式的，成绩满分为100分;教学技能测试采取试讲加专业技能操作测试形式的，成绩满分为100分(其中试讲成绩占60%，专业技能操作成绩占40%)。

在教学技能测试环节，因弃权造成该岗位形不成竞争关系的，测试分数须达到80分以上(含80分)，方能进入下一环节。

若出现教学技能测试成绩并列且超出招聘计划时，对成绩并列人员再进行教育教学理论笔试加试，根据加试成绩由高到低确定并列人员最终名次。

教学技能测试成绩待测试结束后当场公布。

(五)体检和考察

1.体检。根据测试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》执行，费用由报名人员自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现招聘岗位空缺时，依据教学技能测试总成绩从高到低依次等额递补。

2.考察。根据测试成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，不再递补。

(六)录取聘用

1.根据测试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后由新乡市第一中学按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。

2.新聘人员试用期为半年。试用期自报到之日起开始计算，新聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。试用期满后由新乡市教育局、新乡市第一中学对新聘用人员进行综合考核，对综合考核合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

3.新聘用人员一律按初级职称聘任，社会保险金由聘用单位从聘用之日下月起计算缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予缴纳。

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