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四、招聘办法及程序

招聘程序分笔试、资格复审、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

(一)笔试

笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印***的为准。

1.笔试考试满分均为100分。报考高中教师岗位笔试内容为学科专业课知识和高中教师必备的教育学、教育心理学知识(专业课占70分，教育学、教育心理学占30分);报考中小学教师(含幼儿园)笔试内容为《公共基础知识》和《教育专业知识》，公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容，教育专业知识包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担;缺考或坐错考场座号的考生视为自动放弃应聘资格。

(二)资格复审

1.参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入资格复审。

2.进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录网站查询)到固始县人力资源和社会保障局一楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证(提交复印件)、《固始县2019年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘教师报名登记表》进行资格复审。 相关证明材料包括：本人有效*********、*********、学历认证报告书、就业报到证(当年毕业学生可携带加盖学校就业指导部门印章的就业协议书或学校就业指导部门的就业推荐函)、报考岗位所需相关证件。

3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格审查。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

(三)面试

幼儿教师面试采取才艺展示的方式进行，时间为5分钟。其他岗位均按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力，时间为10分钟。所有面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

(四)体检

依据考生总成绩，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。考生总成绩=笔试原始分数×60% 面试原始分数×40%，如在比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按总成绩由高分到低分依次等额递补。

(五)考核

对体检合格人员，由县纪检监察部门、人力资源和社会保障部门及相关部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

考核阶段因考核不合格出现岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

(六)聘用

1.从考核合格人员中确定聘用对象，按各岗位招聘计划数等额聘用。

2.城区中小学校体育、音乐、美术、信息技术专业拟聘用专业教师按照聘用公示的时间要求到达人力资源和社会保障局指定地点，依据本人报考专业按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗;如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。

3.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续。

4.新聘用人员实行试用期***度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

5.被聘用的教师限定三年服务期，服务期内不准以任何理由申请变更工作岗位。

6.新聘人员实行先培训、后上岗***度。

五、信息发布及政策咨询

本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，河南省固始县人力资源和社会保障局行政事业单位招聘报名系统(http://411525.zgacc.com/)、固始人才网(www.gsxrc.cn)、固始县就业网(www.gsxjyw.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话：0376-4669013，0376—8159523。

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