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(3)面试方式及内容
中小学教师面试教材按招聘专业分别采用中站区现行普通中学、小学和幼儿园的教材，采取微型课形式(即模拟情景无学生状态授课的方式)进行，主要考察考生驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等，面试时间为10分钟。面试时，因自愿放弃或其他原因造成某岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩不得低于70分，低于70分者不得进入下一招聘环节。
如同一拟聘用岗位参加面试人数较多，需要组织2个以上面试组的，为避免应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平公正，将采取“二次平均法”对应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。(除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数)。平衡后的最终面试成绩将在焦作市中站区人民政府网站公布。
3.考试成绩
考试总成绩=笔试成绩 面试成绩。参加面试人员的总成绩将在焦作市中站区人民政府网站公示。
(五)体检
根据考试总成绩，按招聘岗位1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。各岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的，面试成绩高者进入体检;面试成绩也并列的，进行面试加试，按加试成绩从高分到低分确定进入体检人员。参加体检的人员、时间和地点在焦作市中站区人民政府网站公布。
体检标准及项目参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的规定进行，体检费用由报考者自理。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，不得进入考察，空缺名额在参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
体检结果在焦作市中站区人民政府网站公布，对体检结果有疑问的，可在体检结论公布后7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(六)考察
体检合格人员进入考察，考察由用人单位主管部门组织实施，采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，规定时间内不能按要求提交考察材料的视为自愿放弃，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，递补只进行一次。
五、聘用
根据报考人员总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由区人力资源和社会保障局下发聘用文件，并按照管理权限办理入编等聘用手续。拟聘用人员在一个月内聘用文件下发之日算起不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格，并不再递补。
聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同,在聘用单位服务年限不得低于3年。服务期内不得辞职、调离等，否则不予调档。新聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘人员进行综合考核，不合格者，取消聘用资格，不予聘用。
六、纪律与监督
(一)按照《中共焦作市委组织部焦作市人力资源和社会保障局关于印发<焦作市事业单位公开招聘工作规程>的通知》(焦人社〔2015〕233号)有关规定，严格实行回避制度。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和公开招聘过程中提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员有弄虚作假和违反招聘考试纪律的一律取消其考试和聘用资格，所造成的后果由报考者本人承担。
(三)招聘工作由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员有违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。
七、相关事项
1.凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自愿放弃相应资格。
2.焦作市中站区人民政府网站(http://www.jzzzq.gov.cn)作为此次公开招聘中小学教师指定工作网站，有关招聘信息及事项均通过上述网站发布。报考人员在招聘期间应及时了解网站发布的最新公告和信息，因本人没有及时查看公告和信息而影响考试聘用的，后果由报考者本人承担。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.本简章由中站区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0391-2946540
监督电话：0391-8766909
点击下载>>>附件：
中站区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2019年6月19日
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