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3.成绩合成、排名及选岗

总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%，总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

同招聘学科岗位拟录用人员将按照总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位，具体单位详见《安阳市殷都区2019年公开招聘200名教师招聘单位设置表》(附件2)。考试总成绩相同时，按面试成绩从高到低顺序决定择岗顺序;面试成绩也相同时，按笔试成绩中教育理论成绩从高到低顺序决定择岗顺序;教育理论成绩也相同时，抽签确定择岗顺序。

(四)体检和考察

1.体检。根据学科招聘岗位与成功选岗人员1:1的比例进入体检，体检办法和体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检在安阳市殷都区招聘教师工作领导小组监督指导下，由招聘单位和主管部门具体组织实施。

体检人员自愿放弃体检或体检不合格而产生的缺额，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。考察按照有关规定，由招聘单位和主管部门具体组织实施。主要对思想政治表现、道德品质等进行考察。参加考察的人员应在规定时间内提供全部考核材料，提供不全或无法提供的，视为自动放弃。因自动放弃出现缺额的，在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

考察不合格的，取消资格，不再递补。

(五)公示

按照考试、体检和考察结果，确定拟录用人员，并在殷都区人民政府网(http://www.yindu.gov.cn )公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

(六)聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报区人力资源和社会保障局审批。

拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期3年，在聘期内原则上不准调动。

拟聘人员须全部参加岗前培训。

新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

三、纪律与监督

(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

(二)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系招聘部门并配合做好相关工作。

特别提示：

考生在应聘期间应经常登录殷都区人民政府网(http://www.yindu.gov.cn )，及时了解招聘最新信息并且保持所留联系电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

本公告由安阳市殷都区2019年公开招聘教师工作领导小组负责解释。未尽事宜由安阳市殷都区2019年公开招聘教师工作领导小组研究决定。

报名咨询电话：0372-2229186(工作时间内)

0372-2229189(工作时间内)

监 督 电 话：0372-3870668(工作时间内)

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安阳市殷都区2019年公开招聘教师工作领导小组

2019年7月16日

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